Os empregos estão crescendo rapidamente, por que essas funções estão prosperando e quais habilidades são mais essenciais no local de trabalho do futuro.
As mudanças nas tendências globais em tecnologia, economia, demografia e transição verde deverão gerar 170 milhões de novos empregos até 2030, ao mesmo tempo que deslocarão outros 92 milhões.
Alguns dos empregos de crescimento mais rápido são encontrados em tecnologia, dados e IA, mas o crescimento também é esperado para funções essenciais da economia, incluindo motoristas de entrega, funções de cuidado, educadores e trabalhadores agrícolas.
As competências de crescimento mais rápido até 2030 incluirão competências tecnológicas juntamente com competências humanas, tais como competências cognitivas e de colaboração. É urgentemente a necessidade de uma ação coletiva nos sectores público, privado e educativo para suprir as crescentes lacunas de competências.
A mudança tecnológica, a fragmentação geoeconômica, a incerteza econômica, as mudanças demográficas e a transição verde, individualmente e em combinação estão entre os principais motores que deverão moldar e transformar o mercado de trabalho global até 2030. O Relatório sobre o Futuro do Emprego 2025 reúne a perspectiva de mais de 1.000 principais empregadores globais – representando coletivamente mais de 14 milhões de trabalhadores em 22 ramos industriais e 55 economias de todo o mundo – para examinar como essas macrotendências impactam empregos e competências, e a transformação da força de trabalho, estratégias que os empregadores planejam adotar em resposta, ao longo do período de 2025 a 2030.
O estudo revela que a interrupção do emprego equivalerá a 22% dos empregos até 2030, com a criação de 170 milhões de novos empregos e a deslocação de 92 milhões, resultando num aumento líquido de 78 milhões de empregos. Os avanços tecnológicos, as mudanças demográficas, as tensões geoeconômicas e as pressões econômicas são os principais impulsionadores destas mudanças, remodelando indústrias e profissões em todo o mundo.
Com base em dados de mais de 1.000 empresas, o relatório conclui que a lacuna de competências continua a ser a barreira mais significativa na transformação empresarial atualmente, com quase 40% das competências exigidas no trabalho prestes a mudar e 63% dos empregadores já a citam como o principal barreira que enfrentam. Espera-se que as competências tecnológicas em IA, big data e cibersegurança registem um rápido crescimento na procura, mas as competências humanas, como o pensamento criativo, a resiliência, a flexibilidade e a agilidade, continuarão a ser críticas. Uma combinação de ambos os tipos de competências será cada vez mais crucial num mercado de trabalho em rápida mudança.
As funções da linha da frente e os setores essenciais, como os cuidados e a educação, deverão registar o maior crescimento do emprego até 2030, enquanto os avanços na IA e nas energias renováveis estão a remodelar o mercado – impulsionando um aumento na procura de muitas tecnologias ou funções especializadas, ao mesmo tempo que provocam um declínio para outras, como os designers gráficos.
“Tendências como a IA generativa e as rápidas mudanças tecnológicas estão a alterar as indústrias e os mercados de trabalho, criando oportunidades sem precedentes e riscos profundos”, afirmou Till Leopold, Chefe de Trabalho, Salários e Criação de Emprego no Fórum Económico Mundial. “Chegou a hora de as empresas e os governos trabalharem juntos, investirem em competências e construírem uma força de trabalho global equitativa e resiliente.”
O mercado de trabalho em 2030.
As funções da linha da frente, incluindo trabalhadores agrícolas, motoristas de entregas e trabalhadores da construção, estão preparadas para registar o maior crescimento do emprego em termos absolutos até 2030. Aumentos significativos também são projetados para empregos de cuidados, como profissionais de enfermagem, e funções de educação, como professores do ensino secundário, com as tendências demográficas que impulsionam o crescimento da procura em sectores essenciais. Entretanto, espera-se que os avanços na IA, na robótica e nos sistemas energéticos – nomeadamente nas energias renováveis e na engenharia ambiental – aumentem a procura de funções especializadas nestes domínios. Entretanto, funções como caixas e assistentes administrativos continuam a estar entre as que diminuem mais rapidamente, agora acompanhadas por funções que incluem designers gráficos, à medida que a IA generativa remodela rapidamente o mercado de trabalho.
A lacuna das habilidades
A lacuna de competências continua a ser o obstáculo mais significativo à transformação empresarial em resposta às macrotendências globais, citada por 63% dos empregadores como a principal barreira para preparar as suas operações para o futuro. Se a força de trabalho global fosse representada por um grupo de 100 pessoas, prevê-se que 59 necessitarão de requalificação ou melhoria de competências até 2030 – 11 das quais provavelmente não a receberão; isto traduz-se em mais de 120 milhões de trabalhadores em risco de serem despedidos a médio prazo.
Embora se espere que as competências tecnológicas em IA, grandes volumes de dados e redes e segurança cibernética registem o crescimento mais rápido na procura, as competências humanas, como o pensamento analítico, as competências cognitivas, a resiliência, a liderança e a colaboração continuarão a ser competências essenciais essenciais. Uma combinação de ambos os conjuntos de competências será cada vez mais exigida por muitos empregos em crescimento.
I.A e aprimoramento
A IA está remodulando os modelos de negócio, com metade dos empregadores a nível mundial planejando e reorientar os seus negócios para atingir novas oportunidades resultantes da tecnologia. Espera-se que a resposta mais comum da força de trabalho a estas mudanças seja a melhoria das competências dos trabalhadores, com 77% dos empregadores planejando fazê-las. No entanto, 41% planejam reduzir a sua força de trabalho à medida que a IA automatiza determinadas tarefas. Quase metade dos empregadores espera fazer a transição do pessoal de funções operacionais com IA para outras partes do seu negócio, uma oportunidade para aliviar a escassez de competências e, ao mesmo tempo, reduzir o custo humano da transformação tecnológica.
Dado o rápido crescimento das tecnologias emergentes, os líderes empresariais, os decisores políticos e os trabalhadores terão de trabalhar em conjunto para garantir que as forças de trabalho estejam preparadas e, ao mesmo tempo, reduzir os riscos de desemprego em todos os setores e regiões geográficas.
Além da tecnologia: mudanças económicas, demográficas e geoeconómicas,o aumento do custo de vida é outro fator chave que impulsiona a mudança no mercado de trabalho, com metade dos empregadores esperando que isso transforme os modelos de negócio. Embora a inflação mundial tenha diminuído, prevê-se que as pressões sobre os preços e o crescimento económico mais lento desalojem 6 milhões de empregos a nível mundial até 2030. Estes desafios estão aumentando a procura de resiliência, agilidade, flexibilidade e competências de pensamento criativo.
As mudanças demográficas estão remodelando os mercados de trabalho, com o envelhecimento da população predominantemente nos países de rendimento mais elevado, impulsionando a procura de funções na área da saúde e o aumento da população em idade ativa nas regiões de rendimento mais baixo, alimentando o crescimento das profissões educativas. As estratégias da força de trabalho centradas na melhoria das competências de gestão de talentos, ensino e mentoria são essenciais para colmatar estas lacunas.
As tensões geopolíticas são uma das principais preocupações para 34% das empresas, enquanto as restrições comerciais e as mudanças na política industrial preocupam muitas mais, com algumas empresas planejando adaptar-se através de estratégias de deslocalização e relocalização. Estas pressões também estão aumentando a procura de competências como a segurança cibernética.
Necessidade de ação urgente
Abordar as mudanças radicais descritas no relatório requer uma ação urgente e colectiva por parte do governo, das empresas e da educação. As principais áreas prioritárias incluem colmatar lacunas de competências, investir em iniciativas de requalificação e melhoria de competências e criar caminhos acessíveis para empregos e competências de rápido crescimento cuja procura está registrando um rápido crescimento. Ao dar prioridade a transições e estratégias equitativas e inclusivas da força de trabalho, e ao apoiar os trabalhadores durante estas transformações ,as partes interessadas podem construir uma força de trabalho global resiliente e adaptável, preparada para prosperar nos empregos de amanhã.
Encontre o relatório completo da pesquisa no fórum mundial da economia
